Para desenvolver uma equipe de alta performance, é preciso contar com líderes capazes de estruturar formas ágeis de trabalho. Com um bom treinamento de liderança, é possível aprimorar diversas habilidades para atingir melhores resultados na empresa.
Contudo, não basta apenas investir em vários treinamentos: o desafio é encontrar práticas que realmente vão agregar para o desenvolvimento da liderança.
Neste contexto, é importante observar as necessidades da sua organização, os objetivos desejados com o treinamento e, principalmente, buscar métodos inovadores, atrativos e eficazes.
Ao longo deste conteúdo, você confere dicas de treinamentos para desenvolver os gestores e ainda conhece os benefícios dessas atividades.
Continue a leitura para saber mais!
Saiba como moldar a cultura e liderar mudanças na empresa com métodos mais ágeis de trabalho:
O que é um treinamento de liderança?
Os treinamentos de liderança são fontes de aprendizado, que tem como objetivo desenvolver habilidades e competências de um líder.
A função destas atividades é ir além das ações estratégicas e promover o autoconhecimento de líderes e gestores.
Dessa forma, é possível desenvolver lideranças de alta performance, que auxiliam na construção de formas mais ágeis de trabalho, alinhando as necessidades do time com os objetivos estratégicos da organização.
Entretanto, é preciso ter em mente que a chegada da era digital mudou muita coisa, e refletiu também nos métodos de liderança.
Um treinamento de liderança muito bem sucedido no passado, pode não ter o mesmo resultado hoje, pois, na atualidade, as habilidades necessárias a um bom líder já são outras.
Por isso, é importante conhecer as opções de treinamento e buscar inovações nas ferramentas de aprendizagem para obter os melhores resultados.
A importância de investir em treinamentos de liderança
Existe uma regra, chamada de regra 70-20-10, que fala sobre como os líderes aprendem e desenvolvem suas habilidades ao longo da carreira.
Segundo essa regra, existem três tipos de experiência neste processo, cada um deles com uma proporção seguindo a base de 70-20-10. São eles:
70%: atividades desafiadoras e práticas;
20%: relacionamentos de desenvolvimento, com pessoas mais experientes;
10%: cursos e treinamentos.
Como podemos observar, o treinamento de liderança quando aplicado com práticas mão na massa e atividades desafiadoras ajudam muito no desenvolvimento desse profissional durante a sua carreira.
O processo de aprendizagem é constante e o líder sempre irá passar por momentos de atualização, mas é preciso desafiar a sua forma de pensar e agir.
Por que investir em um treinamento de liderança?
Lembra quando falei sobre como hoje as habilidades a serem desenvolvidas em um líder são diferentes do que as buscadas no passado?
Para ter uma noção dessas mudanças, vale a pena destacar quatro grandes tendências para o desenvolvimento de lideranças apontadas em um estudo publicado pela Center for Creative Leadership (CCL). São elas:
foco no desenvolvimento vertical;
maior foco no coletivo do que na liderança individual;
mais dedicação a inovação de métodos de desenvolvimento de liderança;
transferência de uma parte maior da responsabilidade do desenvolvimento para o indivíduo.
A partir de pontos como esses, especialmente a inovação dos métodos de desenvolvimento para adaptar-se à nova realidade e às necessidades da empresa, é possível observar inúmeros benefícios.
Listei as principais vantagens e motivos para investir em um programa de treinamento de liderança. Confira a seguir.
Gestão de crises
O líder atua junto com a equipe, inclusive – e principalmente – na gestão de crises e conflitos internos.
Nos treinamentos, ele aprende a desenvolver a escuta ativa para entender as demandas do time, assim como a co-criar soluções com os colaboradores, buscando sempre um ambiente colaborativo e integrado.
Isso reflete diretamente na motivação da equipe, no alinhamento dos processos e na cultura organizacional da empresa.
Desenvolvimento de inteligência emocional
Inteligência emocional é a capacidade de “gerenciar” as próprias emoções, uma habilidade cada vez mais importante dentro das organizações, especialmente para líderes ágeis.
Com um bom treinamento de liderança voltado para essa temática, é possível desenvolver diversas habilidades de inteligência emocional, como:
autogestão e autocontrole emocional;
capacidade de agir de forma mais assertiva;
desenvolvimento de uma gestão pautada na empatia;
capacidade de compreender as relações interpessoais da equipe e buscar formas de melhorar o convívio.
Melhora da comunicação
A comunicação é uma das principais bases para desenvolver uma boa liderança e os treinamentos têm papel fundamental na melhoria dessa característica.
Com atividades práticas, técnicas e diferentes métodos de aprendizado, o líder pode trabalhar uma comunicação catalisadora e transparente, construindo um ambiente com segurança psicológica para que os colaboradores sintam-se à vontade para expor ideias e opiniões.
Melhora de feedbacks
Outra grande vantagem do treinamento de liderança é a melhoria de feedbacks, consequência do desenvolvimento da comunicação.
Esses feedbacks são uma das ferramentas que o líder pode utilizar para trazer mais transparência na comunicação e auxiliar no desenvolvimento dos colaboradores.
Além de aprimorar os retornos ao time, os treinamentos voltados para a comunicação também ajudam a liderança a encontrar maneiras de incentivar os feedbacks da equipe.
5 dicas de treinamentos para lideranças
Hoje, é possível encontrar inúmeras técnicas de liderança e atividades voltadas para o desenvolvimento de características essenciais para um líder de alta performance.
Contudo, é importante entender o que você deseja alcançar com esse treinamento de liderança para saber qual método é mais eficaz para o seu negócio.
De acordo com uma pesquisa realizada pela McKinsey, apenas 11% dos executivos entrevistados afirmaram que suas iniciativas para desenvolvimento de lideranças alcançaram os resultados desejados.
Isso deixa claro que, muito além de investir em treinamentos, é preciso escolher programas de qualidade, alinhados com os objetivos da organização para realmente observar os impactos positivos na prática.
Neste contexto, listei 5 dicas de treinamentos voltados para o desenvolvimento da liderança. Confira a seguir.
1. Treinamentos técnicos
Se o objetivo é aplicar um treinamento de liderança para atualizar os profissionais sobre inovações no mercado, novos frameworks ou até mesmo tecnologias específicas, as atividades técnicas são a melhor opção.
Hoje, as mudanças acontecem cada vez mais rápido e os líderes precisam estar preparados para se adaptarem a elas.
Sendo assim, esse tipo de treinamento mais técnico é fundamental para que o líder fique por dentro das atualizações do mercado e, dessa forma, possa identificar pontos de melhoria, aprimorar seus métodos e orientar a equipe de forma eficaz.
2. Liderança e Gestão de Pessoas
A capacidade de liderar pessoas de forma catalisadora, transparente e inspiradora é algo fundamental nas lideranças, por isso treinamentos voltados para a gestão de pessoas são indispensáveis.
Um bom líder deve saber se comunicar com a equipe, atuando de maneira conjunta com os colaboradores e, principalmente, incentivando o desenvolvimento de cada profissional que trabalha com ele.
Com os treinamentos, é possível desenvolver alguns pontos importantes, como:
comunicação e feedbacks;
relacionamento interpessoal;
gestão ágil de mudanças;
capacidade de equilibrar a assertividade com a escuta ativa;
identificação de técnicas eficazes, como a gestão por competências.
3. Mentoria
Quem é que nunca se espelhou em um bom líder, não é mesmo? Quem ocupa essa função tão importante na empresa serve como inspiração para os liderados, por isso focar no autodesenvolvimento é essencial.
Para isso, as mentorias são uma ótima opção de treinamento de liderança voltado ao desenvolvimento com a orientação de pessoas mais experientes.
A partir disso, o líder consegue auxiliar no desenvolvimento da sua equipe de maneira muito mais eficaz.
Um bom exemplo de mentorias voltadas para aprimorar as características de uma liderança de alta performance são os workshops aqui da Interia Consulting.
Com o workshop Agility in Leadership (CAL-E), por exemplo, você desenvolve a sua agilidade de liderança para tomar melhores decisões de forma mais efetiva e adaptável.
Além dela, você também encontra o workshop Agility in Organization (CAL-O), que tem como objetivo compartilhar aprendizados para que você possa liderar mudanças de forma ágil e moldar a cultura da organização.
4. Gestão de Metas
Uma das principais características do líder ágil é co-criar objetivos alinhados com as metas da empresa junto à equipe.
Entender como montar um planejamento estratégico, claro e bem estruturado é um conhecimento importante para o líder.
A partir dos treinamentos de gestão de metas, o líder pode aprender a desenvolver esse planejamento junto aos colaboradores, técnicas para incentivar a multiplicidade de ideais e os melhores caminhos para alcançar os objetivos definidos.
5. Melhoria contínua
Os treinamentos de melhoria contínua ajudam a encontrar ferramentas e metodologias capazes de otimizar processos internos, identificando possíveis falhas, buscando soluções e aumentando a eficiência da empresa.
Aqui, além dos processos internos, o treinamento de liderança pode ser voltado para a melhoria de produtos e serviços, com o objetivo de agregar mais valor às entregas, conquistando a satisfação dos clientes.
Conheça o workshop Agility in Leadership (Cal-E) para líderes de alta performance:
Conclusão
Neste artigo, você entendeu a importância de um bom treinamento de liderança para alcançar melhores resultados na empresa e os benefícios de investir em atividades de desenvolvimento para gestores.
Como vimos neste conteúdo, esse investimento deve ser feito de acordo com as necessidades e objetivos da organização, buscando aprimorar as habilidades e técnicas de liderança atuais.
Antes de aplicar um treinamento de alta performance, lembre-se de buscar métodos inovadores e eficazes, que vão agregar conhecimento para que as lideranças desenvolvam formas mais ágeis de trabalho.
