Como liderar pessoas, engajar stakeholders e moldar a cultura de times e da organização em um ambiente econômico turbulento de alta complexidade e incerteza.

Agilidade de Liderança é hoje considerada a competência mestre para desenvolver organizações ágeis. Líderes ágeis conseguem aumentar a eficácia da sua liderança situacional em ambientes complexos. Aprenda um novo caminho para melhorar de forma exponencial o engajamento, a eficácia e o impacto da sua própria liderança.

Aprenda na prática como a liderança catalisadora, baseada em décadas de pesquisas, desenvolve líderes mais objetivos, criativos, adaptáveis e ampliam sua visão sistêmica e o horizonte de tempo de suas decisões, atuando de forma mais efetiva e consciente e expandindo sua criatividade e agilidade para liderar a mudança e cocriar soluções em meio à complexidade e incerteza.

Liderança não é um esporte individual. Ensinamos aos líderes técnicas de conversação baseada em mais de 20 anos de pesquisas em neurociência para melhorar a eficácia de cada discussão, decisão ou reunião com liderados, pares e executivos.

O feedback é um princípio fundamental de uma abordagem empírica para melhoria contínua, mas ainda é um grande desafio para líderes. Ajudamos os líderes a criar um ambiente no qual possam dar e receber feedback de maneira muito mais eficaz, clara e segura.

Assim como acontece com a saúde e treino físico, liderança requer uma rotina disciplinada para ser desenvolvida. Ensinamos aos líderes a importância e as técnicas para transformar suas novas habilidades em hábitos de crescimento disciplinados.

A cultura organizacional é a principal barreira para o aumento da agilidade de negócios. Você aprenderá a visualizar e mensurar elementos da cultura da sua organização e a forma como os seus valores, pontos fortes e desafios habilitam ou inibem a agilidade e a mudança nos negócios.

A maioria das transformações ágeis foca em métodos e frameworks e não consegue entregar resultados. Saiba como liderar a transformação com eficácia de forma ancorada à cultura, de dentro para fora, possibilitando o aumento da agilidade de forma sustentada e contínua.

Aprenda a identificar e moldar a cultura em direção a práticas mais interativas, adaptativas, inovadoras e sustentáveis. Veja na prática em estudos de caso reais, como adaptar estruturas, políticas e métricas de forma ágil para moldar a cultura, fortalecendo e escalando a agilidade, indo além do tradicional teto de métodos ágeis de escala.

Aprenda técnicas e ferramentas para objetivos de mudança de forma colaborativa. Veja como tornar a mudança sustentada incluindo ambas as dimensões individuais e organizacionais da transição rumo a formas mais ágeis de trabalho.

Mudanças criam ameaças em muitas pessoas na organização, gerando resistências de diferentes maneiras. Ensinaremos abordagens de liderança para liderar as mudanças de forma mais eficaz.