Afinal, quais são as principais características de um líder ágil? A verdade é que liderar uma equipe não é tarefa fácil, mas encontrar lideranças que motivam e estimulam o desenvolvimento dos colaboradores é inspirador.
Por isso, as questões sobre os comportamentos, habilidades e competências ideais para se tornar um líder de sucesso são muito comuns.
Infelizmente, muitos ainda chegam despreparados para ocupar cargos de liderança, e isso só reforça a importância de conhecer essas características e saber como desenvolvê-las.
Neste artigo, você vai conhecer as características de um líder eficaz e também conferir dicas sobre como aprimorar cada uma delas.
O que é um líder de sucesso?
Um líder de sucesso é aquele que consegue desenvolver uma liderança catalisadora, co-criando formas mais ágeis de trabalho, com um olhar voltado para as pessoas e para a saúde da organização.
Para isso, a liderança ágil vai além do conhecimento de métodos ou frameworks ágeis e tem consciência de que o sucesso não é individual, mas sim conquistado coletivamente, a partir da integração com a equipe.
Existem diversas características que fazem parte do perfil de um bom líder e contribuem para a criação de um ambiente que prioriza o bem-estar dos colaboradores e, com isso, consegue alcançar resultados melhores e mais sustentáveis.
Logo vamos falar sobre as principais características de um líder, mas antes vamos entender a importância de contar com uma boa liderança na equipe.
Qual a importância de um líder dentro de uma equipe?
O papel do líder dentro de uma equipe é direcionar, incentivar e co-criar um ambiente aberto à comunicação, à integração e ao desenvolvimento.
Entretanto, um líder ágil vai além disso.
Ele coloca as pessoas em primeiro lugar, incentivando a autonomia e cultivando um ambiente de aprendizado constante, com oportunidades de crescimento para os colaboradores.
Fica fácil entender a importância de uma boa liderança para a empresa, uma vez que ela terá impacto direto nas tarefas diárias, na cultura organizacional e no desenvolvimento dos colaboradores.
Líderes mais capacitados são sinônimo de uma organização melhor capacitada como um todo.
Além de incentivar o desenvolvimento constante, uma liderança ágil pode trazer inúmeros benefícios para a empresa, como, por exemplo:
ambiente mais integrado;
cultura organizacional alinhada;
equipe motivada e mais envolvida;
melhora na comunicação entre as equipes;
aumento na atração e retenção de talentos;
incentivo à autonomia, ao desenvolvimento e crescimento dos colaboradores.
As principais características de um líder
Existem algumas atitudes e comportamentos de um líder que contribuem para que seja possível observar todos os benefícios citados acima dentro da empresa.
O processo de desenvolvimento de liderança é fundamental, pois fortalece cada uma dessas habilidades.
A seguir, você confere uma lista com as 7 principais características de um líder ágil.
Versatilidade
A versatilidade é uma característica clara no perfil de um líder ágil, pois suas ações sempre mostram coerência e consciência com relação ao que está acontecendo no momento presente.
Por isso, ele está sempre aberto às mudanças e sabe se adaptar a elas, assim como trabalha bem a adaptação do ambiente como um todo para receber inovações que contribuam para o desenvolvimento do time.
Além disso, essa liderança aprende a navegar pelas incertezas comuns aos projetos e aos diferentes sistemas organizacionais e está pronta para ouvir o que outras pessoas do time pensam.
Dessa forma, trabalham de maneira conjunta para co-criar uma visão engajadora e alinhada com os objetivos estratégicos da empresa.
Inteligência emocional
Dentre as principais características de um líder, a inteligência emocional é uma das mais presentes e importantes.
Saber lidar com as suas emoções é fundamental para entender como lidar com os sentimentos do outro.
Isso é um passo importante para que o líder desenvolva a empatia e a escuta ativa, para construir uma relação transparente, receptiva e de confiança com o time.
A partir dessa característica, a liderança de alta performance valoriza cada colaborador que trabalha com ela, sabendo identificar as habilidades desses profissionais e co-criando os objetivos com a equipe.
Comunicação clara e assertiva
A comunicação é um dos principais pilares para uma boa liderança, mas é também um grande desafio.
Em uma pesquisa realizada pela Career Builder, os profissionais apontaram os problemas relacionados aos seus líderes e basta olhar os 3 pontos mais citados para entender essa dificuldade:
40% afirmam que suas lideranças não fazem esforço para ouvir os colaboradores ou elevar a moral do time;
33% dizem não ter uma comunicação transparente, aberta e honesta;
30% dizem que as lideranças fazem grandes mudanças sem aviso.
Podemos observar cenários facilmente solucionados com uma comunicação transparente, catalisadora e aberta ao compartilhamento de ideias – uma das principais características de um líder de sucesso.
Curiosidade
Os líderes de sucesso são catalisadores de mudanças e não cansam de aprender, por isso a curiosidade está entre uma das suas principais características.
São pessoas interessadas em conhecer diversos assuntos, que estão sempre atentas às tendências e buscam novas maneiras de aprendizado.
A bagagem ampla, incentivada por essa curiosidade, influencia na forma de liderar, desenvolvendo um perfil mais assertivo, inovador e aberto às transformações.
Isso reflete também como um estímulo aos liderados, que são motivados pelo exemplo da liderança a estar em constante evolução, tanto pessoal quanto profissional.
Sua curiosidade também se manifesta nas conversas com as pessoas. O líder ágil busca compreender de forma genuína e autêntica o que se passa na cabeça do outro, abrindo espaço para diferentes perspectivas.
Resolução de conflitos
A mesma pesquisa da Career Builder que conhecemos neste artigo, também mostrou os maiores desafios do ponto de vista dos líderes e, no topo da lista, está a resolução de conflitos.
Segundo o estudo, 25% das lideranças entrevistadas apontaram a resolução de problemas entre colaboradores do time como a principal dificuldade da gestão.
Apesar de representar um desafio para muitos, a capacidade de lidar com os conflitos é fundamental para cultivar um ambiente agradável e uma boa comunicação.
Por isso, ouvir os colaboradores, estar atento ao que acontece ao redor e saber solucionar problemas entre o time é uma das principais características de um líder eficaz.
Capacidade de moldar uma cultura de aprendizado
O líder de sucesso é comprometido com o aprendizado, tanto pessoal quanto coletivo. Por isso, ele se compromete também com a criação de formas mais ágeis de trabalho.
Ele tem um perfil facilitador e visionário ao mesmo tempo, capaz de desenvolver um ambiente psicologicamente seguro, com oportunidades de crescimento e integração do time a partir da criação de métodos mais ágeis de trabalho.
Para isso, o líder ágil ajuda a co-criar uma visão clara e cativante e busca um trabalho colaborativo, que estimula a troca de ideias e o aprendizado constante, criando um espaço inspirador para a sua equipe.
Autoconhecimento
Você com certeza já ouviu ou leu a seguinte frase: “seja a mudança que você deseja ver no mundo”.
As sábias palavras de Mahatma Gandhi refletem muito bem uma das principais características de um líder de sucesso: o autoconhecimento.
Antes de incentivar o desenvolvimento de outros profissionais, um bom líder precisa trabalhar o seu desenvolvimento pessoal, para então ser um exemplo.
Para isso, o processo de autoconhecimento é fundamental.
Com ele, o líder reconhece e aprimora os seus pontos fortes, além de entender a melhor forma de lidar com características que ainda precisam ser trabalhadas.
Como se tornar um líder melhor
Depois de conhecer as principais características de um líder, você pode estar se perguntando como aprimorar essas habilidades para desenvolver uma liderança melhor.
Por isso, separei três dicas simples, mas essenciais para ajudar no processo, confira abaixo.
Se dedique
Qualquer um pode desenvolver uma liderança ágil, mas não sem dedicação. Ela é um ponto chave no processo, pois a mudança começa em você.
É importante olhar para o seu próprio comportamento e buscar maneiras para evoluir, aprender e inovar como líder.
Ao encontrar o seu caminho, dedique-se a ele para então, poder se dedicar a transformação da cultura organizacional desejada para a empresa.
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Se especialize
Você sabia que 70% dos líderes não estão preparados para cumprir a sua função? Esse foi o resultado de uma pesquisa realizada pela Gallup, que conversou com mais de 2.5 milhões de gestores em 195 países.
A verdade é que muitas organizações ainda consideram apenas as capacidades técnicas para indicar um líder, mas, como tenho compartilhado com você neste artigo, um bom líder vai muito além disso.
Por isso, encontrar um treinamento capaz de trabalhar o desenvolvimento pessoal é fundamental para ser a mudança que você deseja enxergar.
Aqui na Interia, você encontra dois workshops exclusivos para desenvolver as principais características de um líder ágil:
Agility in Leadership (CAL-E): jornada voltada para o desenvolvimento da liderança ágil, que ajuda a potencializar os resultados;
Agility in Organizations (CAL-O): workshop com conhecimentos e ferramentas que ajudam a moldar a cultura organizacional da empresa.
Se desenvolva
Como citei no item anterior, muitos profissionais não sabem como desenvolver uma liderança ágil e também não tem um apoio da empresa para isso.
Entretanto, esse processo de evolução é essencial para fortalecer as características de um bom líder e o mais importante: deve ser um processo constante.
Quando apresentei as principais características de um líder, destaquei a curiosidade, a versatilidade e o autoconhecimento, falando sobre o interesse e o comprometimento com o aprendizado.
Portanto, para se tornar um líder melhor, coloque o desenvolvimento pessoal como prioridade. Dessa forma, você saberá como liderar de forma mais empática e próxima ao seu time.
Conheça o workshop Agility in Leadership para desenvolver uma liderança ágil:
Conclusão
Conhecer as principais características de um líder ajuda a entender o que precisa ser desenvolvido para que você possa se destacar como uma liderança ágil.
Existem algumas habilidades importantes, como vimos ao longo deste artigo, mas é preciso autoconhecimento e dedicação para se tornar um líder melhor.
O processo começa de dentro para fora. Então, observe os seus comportamentos e identifique oportunidades de melhoria para contribuir também com o desenvolvimento da sua equipe.
Não deixe de acompanhar os conteúdos do blog da Interia, que estão sempre repletos de dicas para auxiliar na caminhada de desenvolvimento de líderes ágeis.
