O curso de liderança é um grande aliado no desenvolvimento de habilidades importantes para ser um líder de sucesso, catalisador de mudanças.
Líderes são fundamentais para a construção de uma cultura organizacional colaborativa, mas a gestão de pessoas nem sempre é uma tarefa fácil.
Por isso, desenvolver competências técnicas e comportamentais é a melhor maneira de garantir profissionais realmente capacitados para liderar as equipes com agilidade.
Dessa forma, é possível co-criar um ambiente integrado, com oportunidades de crescimento e fortalecimento de times de alta performance.
Ao longo deste conteúdo, você entende a importância desse processo e confere dicas para escolher o curso ideal para garantir líderes de sucesso.
Boa leitura!
Curso de liderança: qual a importância deles para a gestão de pessoas?
O curso de liderança é um importante passo no desenvolvimento de líderes mais ágeis, caminhando ao lado de uma boa gestão de pessoas para moldar uma cultura organizacional alinhada aos valores ágeis.
Um bom líder está em constante desenvolvimento, por isso os treinamentos e workshops também são essenciais para a construção de um ambiente integrado, construtivo e colaborativo.
Com os cursos, é possível fortalecer habilidades e competências, assim como identificar dificuldades e os melhores caminhos para lidar com elas.
Esse processo é fundamental para a ampliação da autoconsciência do líder, permitindo uma otimização na tomada de decisões, na comunicação e na capacidade de co-criar soluções com o time.
Qual é o papel do líder em uma equipe?
O papel do líder em uma equipe é desenvolver um ambiente psicologicamente seguro e saudável, que incentiva a colaboração e traz oportunidades de crescimento individual e coletivo.
Esse líder vai além da solução de problemas técnicos, colocando desenvolvimento das pessoas em foco ao mesmo tempo que desenvolve uma visão engajadora.
Além disso, ele olha para a saúde da organização e co-cria formas mais ágeis de trabalho para alinhar as necessidades da equipe com os objetivos da empresa.
Para isso, uma liderança eficaz tem a capacidade de moldar uma cultura de aprendizado, com abertura para a troca de ideias, feedbacks e segurança para que os colaboradores sintam-se confortáveis não apenas para “seguir um plano”, mas também para assumir alguns riscos e aprender com erros e experimentos.
Entre as principais competências de liderança, podemos destacar habilidades técnicas e comportamentais, como:
inteligência emocional;
empatia e escuta ativa;
flexibilidade e inovação;
comunicação aberta, assertiva e clara;
curiosidade e interesse constante em aprender.
Como escolher o curso de liderança ideal?
O desenvolvimento de uma liderança ágil depende da escolha certa dos cursos, por isso é importante buscar opções alinhadas com as necessidades da empresa e do líder.
De maneira geral, um bom curso de liderança traz ferramentas estratégicas, mas também amplia o autoconhecimento para que então o líder consiga aprimorar suas habilidades e aplicá-las na gestão, moldando a cultura organizacional desejada.
Considerando esse cenário, existem alguns fatores que devem ser avaliados no momento de escolha de um curso voltado para a liderança.
Veja quais são esses fatores a seguir.
Tamanho da equipe
O mercado oferece inúmeros cursos de liderança, mas nem todos estão alinhados com as necessidades da sua empresa. Por isso, o primeiro passo é avaliar a estrutura da organização.
Se a ideia é disponibilizar o treinamento para líderes de diversos setores, por exemplo, é importante encontrar uma opção que atenda uma quantidade maior de pessoas.
Muitos treinamentos tem limite de participantes, por isso é necessário estar atento a essa informação.
Isso é válido para quem deseja desenvolver a gestão compartilhada, já que um curso de liderança de equipe pode proporcionar uma rica troca de experiências, assim como aprendizados importantes para essa configuração.
Neste contexto, considere o tamanho do time e a quantidade de profissionais que participarão do curso antes de iniciar a sua busca.
Entender a cultura da sua empresa
Ainda pensando nas necessidades da empresa, é importante considerar também a cultura organizacional atual e a que deseja desenvolver.
Muitas vezes, é necessário uma transformação total para alcançar um ambiente mais colaborativo e desenvolver formas mais ágeis de trabalho.
Por isso, é importante se perguntar qual é o momento da empresa e onde você quer chegar em relação à cultura.
Avalie o que precisa ser desenvolvido na gestão de pessoas, como é possível melhorar o ambiente de trabalho e o que é necessário para desenvolver os colaboradores, para ter uma equipe mais motivada, integrada e de alta performance.
Identificar a sua necessidade dentro da função de líder
Outro ponto fundamental é compreender quais habilidades e competências você deseja desenvolver dentro da função de líder.
Um bom curso de liderança de alta performance vai ajudar a fortalecer características positivas, assim como a encontrar a melhor forma de lidar com pontos que ainda precisam ser aprimorados.
Mas, para ter sucesso, é necessário entender o perfil de liderança de cada um e quais são as principais necessidades como líder.
A partir disso, é possível filtrar as opções de cursos, priorizando aqueles que trazem uma programação mais focada no desenvolvimento dos pontos identificados.
Se, por exemplo, você percebeu que ainda precisa aprender a identificar as suas características e o seu perfil de líder, escolher cursos mais focados no autoconhecimento é uma ótima opção.
Comparar opções de curso de liderança e assuntos abordados
Alinhado com o que falamos acima, o próximo passo é avaliar o conteúdo e os temas tratados por cada curso de liderança para entender qual deles oferece o que você busca.
Com as necessidades da empresa e do líder identificadas, essa tarefa fica mais simples. Aqui, vale destacar a importância de avaliar várias opções e compará-las antes de tomar uma decisão.
Verifique o cronograma, os assuntos abordados, o período de duração, os valores e o formato de oferecimento do curso de liderança.
Hoje, é muito comum encontrar treinamentos e workshops online, o que amplia as possibilidades e permite a escolha de cursos de alta qualidade mesmo a distância.
Avaliar referências e feedbacks
Muito além de analisar o conteúdo abordado nos cursos, é fundamental conhecer a empresa que os oferece.
A programação pode parecer muito boa na descrição, mas muitas vezes não segue isso na prática. Nestes casos, você pode acabar perdendo todo o investimento.
Por isso, é muito importante confirmar se a experiência realmente valerá a pena. A melhor forma de verificar a qualidade de um curso de liderança é avaliando as referências da empresa e os feedbacks de outros participantes.
Com a internet, basta um rápido acesso ao site ou as redes sociais da organização para encontrar comentários, depoimentos, a trajetória dos cursos e todos os detalhes sobre eles.
Cursos de liderança: conheça as opções da Interia
Falando em curso de liderança, as certificações de métodos ágeis se destacam no mercado pela capacidade de desenvolver líderes de alta performance, aumentando sua agilidade de liderança.
Essas certificações vão além dos frameworks e das técnicas, focando no autodesenvolvimento e na formação de líderes catalisadores, prontos para a mudança.
Dentro disso, os cursos de liderança da Interia oferecem todo o conteúdo necessário para a construção de uma cultura organizacional forte alinhada à agilidade.
Conheça as certificações da Interia a seguir.
Agility in Leadership
A certificação Agility in Leadership, (CAL-E), tem como objetivo ajudar líderes de diferentes níveis organizacionais a encontrarem caminhos mais eficientes para trazer agilidade à sua liderança.
Neste workshop, os líderes aprendem diversas práticas para aprimorar a adaptabilidade, a influência e a criatividade. Entre os benefícios do curso, destacam-se:
melhoria das relações interpessoais;
maior segurança e preparo para liderar;
capacidade de lidar com as mudanças de maneira positiva;
capacidade de trabalhar uma comunicação aberta a feedbacks.
Além disso, o objetivo da formação é despertar a criação de novos hábitos, incentivar a evolução contínua e disponibilizar ferramentas para moldar a cultura desejada de maneira efetiva.
Aumente a agilidade de liderança com um workshop focado no desenvolvimento:
Conclusão
Como vimos, um bom curso de liderança, focado no desenvolvimento de métodos ágeis, é um grande aliado no caminho para se tornar um líder de sucesso.
Hoje, existem muitas opções de treinamento, palestras e workshops voltados para as lideranças, mas é importante considerar alguns fatores para encontrar o mais alinhado com os seus objetivos.
Neste artigo, você entendeu como filtrar as opções, avaliando as necessidades dentro da função de líder e da empresa de maneira geral, para então analisar as referências do curso.
Agora, você já conhece também dois workshops com certificações ágeis, ideias para moldar uma cultura organizacional colaborativa e de alta performance: o CAL-O e o CAL-E, disponíveis na Interia.
