Os programas da trilha Certified Agile Leadership (CAL) focam no desenvolvimento de liderança ágil e ajuda líderes em diferentes níveis organizacionais a enxergar um caminho claro para aumentar a eficácia da sua liderança e gerar melhores resultados para o negócio.
O que é Certified Agile Leadership (CAL)?
Atualmente é difícil achar uma organização que não esteja buscando formas mais ágeis de trabalho para enfrentar os desafios de um mercado cada vez mais competitivo e dinâmico.
Embora existam vários métodos, frameworks e técnicas para desenvolver times e empresas mais ágeis, muitas empresas ainda sofrem muito nessa transformação. Um dos maiores fatores que limita a agilidade organizacional chama-se liderança.
Seja você uma pessoa executiva, gerente ou alguém que exerce liderança de alguma forma, a liderança ágil pode beneficiar sua eficácia de várias maneiras, gerando maior conexão, inspiração, alinhamento e influência ao seu redor.
Portanto trata-se de um grande diferencial para quem deseja ir além dos métodos ágeis e desenvolver a sua própria agilidade de liderança, potencializando a criação de formas mais ágeis de trabalho.
Nosso colega Pete Behrens, fundador da Agile Leadership Journey, liderou o desenvolvimento do programa Certified Agile Leadership (CAL) da Scrum Alliance®.
No vídeo abaixo, ele e outros colegas compartilham algumas ideias sobre a necessidade e o foco deste programa.
Quem é a Scrum Alliance?
A Scrum Alliance é uma associação fundada e financiada pela comunidade de agilidade para servir a própria comunidade. Como membros, nós da Interia Consulting ajudamos a nutrir o movimento de agilidade, fornecendo educação, mentoria, pesquisa e conexão.
Desde 2001, a Scrum Alliance apoia o movimento ágil como a única entidade certificadora sem fins lucrativos orientada por membros no movimento ágil.
Como funciona o Certified Agile Leadership (CAL)?
A trilha Certified Agile Leadership (CAL) da Scrum Alliance® tem como objetivo desenvolver a competência e maturidade de liderança ágil através de ensino e prática. Os workshops desta trilha são:
Nós co-criamos e evoluímos o conteúdo dos workshops na nossa comunidade Agile Leadership Journey, uma comunidade internacional de coaches e líderes que tem como missão inspirar, catalisar e desenvolver melhores líderes, times e organizações.
Além disso, nós da Interia somos um CAL Educator e CEC (Certified Enterprise Coach) e por isso estamos habilitados a emitir os certificados oficiais da Scrum Alliance.
Quais benefícios desses programas de desenvolvimento de liderança?
Afinal, qual a nossa real motivação em criar este workshop?
Bill George e John Kotter, lendários professores da Harvard Business School, declaram que nós estamos atualmente no meio de uma crise de liderança.
Você achou essa frase forte? Vejamos o que eles querem dizer com isso…
Segundo Kotter, após ele realizar centenas de entrevistas e estudos observando líderes e executivos em ação e compilando inúmeras pesquisas com dados, ele declarou que:
“...a maioria das organizações da atualidade carecem da liderança que precisam”.
A maioria dos líderes pesquisados trabalhavam com muito foco, fazendo aquilo que eles acreditavam que seria o “certo”.
Portanto, o problema não é falta de esforço ou dedicação, ou mesmo estilos de liderança. O problema central está no comportamento e na forma de pensar e de tomar decisões.
Bill George diz que “existe um vácuo de liderança enorme atualmente, seja nos negócios, na política, na educação ou em entidades não governamentais [...] O problema é que temos uma visão equivocada do que é ser um líder, direcionados por uma obsessão pelos líderes no topo da organização”.
Eu complementaria dizendo que temos uma obsessão por ferramentas que mapeiam estilos de liderança, mas (ainda bem), até hoje não se comprovou que um estilo A ou B faz um líder mais eficaz que outro. Caso contrário estaríamos produzindo uma “receita de bolo” para líderes eficazes.
Líderes são definidos pelas suas histórias únicas de vida e pela forma que eles usam essas histórias para descobrir a sua paixão por liderar.
Para sairmos desta crise de liderança, temos que sair de um pensamento de “EU” para um pensamento de “NÓS”. E para muitos, essa mudança é muito dolorida ou indesejada.
Os programas Certified Agile Leadership (CAL) ajudam líderes a enxergarem e experimentarem esta mudança de paradigma de liderança, mais eficaz para um mundo em constante transformação.
Quem pode participar do Certified Agile Leadership (CAL)?
Todos podem demonstrar atos de liderança - comportamento necessário em todos os níveis da organização. Liderança, cultura e mudança são temas fundamentais para todos os níveis de liderança da organização.
Os programas foram estruturados para líderes em diversos contextos, tais como executivos, gerentes, líderes de times, Agile Coaches, Product Owners, Gerentes de Produtos, Gerentes de Projeto, RH Business Partners e demais líderes.
Como um líder na sua organização, você deseja ser mais do que apenas alguém que autoriza transformações ou contratações de consultores ou coaches.
Encontrar tempo para nutrir sua própria agilidade e descobrir um papel significativo a desempenhar em uma transformação ágil é um desafio importante.
Ao iniciar uma transição para formas mais ágeis de trabalho, você frequentemente enfrenta resistências à agilidade em toda a organização. Oferecemos ferramentas práticas para impulsionar o crescimento da sua liderança ágil, para que você se torne um importante agente de mudança.
Seja qual for o seu papel ágil de liderança, sua missão é ajudar a melhorar produtos, processos e times, gerando mais satisfação para os clientes e melhores resultados para o negócio.
A certificação Agility in Leadership (CAL-E) acelera sua curva de aprendizado e mostra qual o seu papel ativo em uma transformação ágil e sustentável. Você também descobrirá uma transformação pessoal ao aprender sobre seu próprio desenvolvimento interno de liderança.
Ter um papel ativo na agilidade de negócios é algo muito gratificante profissionalmente. Este workshop ajuda você a adotar os valores, práticas e métricas ágeis que impulsionam a tomada ágil de decisões.
Qual é o impacto de uma liderança ágil?
Quando uma organização inicia sua jornada rumo à maior agilidade, em geral a abordagem mais comum para uma transformação é “de fora pra dentro”.
Isso significa que muitos líderes iniciam o processo de transformação treinando as pessoas em métodos ágeis, ou contratando uma consultoria para dizer o que eles precisam fazer para ter mais agilidade.
Neste sentido, o foco muitas vezes está na melhoria de fluxos de trabalho e aumento da geração de valor para os clientes.
Porém, o que observamos no mercado é que, com essa abordagem, o aumento da agilidade da organização chega a um teto após alguns poucos meses. Esse teto se chama liderança.
Isso acontece porque boa parte dos elementos que limitam a agilidade são definidos e gerenciados por líderes!
Pense, por exemplo, em aspectos como estruturas organizacionais, políticas, normas, mensurações, entre outros. Muitas dessas alavancas não podem ser mudadas por Scrum Masters e às vezes nem por gerentes.
Além disso, muitos de nós fomos condicionados a liderar segundo os paradigmas de liderança do século XX, no qual o líder é o herói que tem respostas para todos os desafios.
Em um contexto ágil, muitas vezes as soluções emergem a partir de diversos experimentos e ciclos de feedback, impossibilitando o líder de prever o futuro e ter todas as respostas.
Mudar essa forma de pensar e agir não é algo natural para a maioria dos líderes.
Este é o foco dos nossos workshops e programas de liderança ágil - ajudar os líderes a refletirem sobre a forma que pensam e agem, para que possam se adaptar a um contexto cada vez mais complexo e volátil.
O líder ágil é aquele que ajuda a construir uma visão e é capaz de refletir sobre a sua própria forma de pensar e tomar decisões, enquanto adapta a sua ação e balanceia seu estilo de poder entre uma atuação mais assertiva ou mais acomodativa.
Líderes ágeis geram como resultado um maior engajamento das pessoas, menor procrastinação, maior felicidade no trabalho e maior senso de propósito, resultando diretamente na geração de receita para o negócio.
O que é abordado no Certified Agile Leadership Essentials (CAL-E)?
Nosso workshop Agility in Leadership atende aos objetivos de aprendizagem da certificação CAL-E (Certified Agile Leadership Essentials) da Scrum Alliance.
Ele é o ponto de partida da nossa Jornada de Liderança Ágil. Ele desenvolve a capacidade de líderes promoverem a agilidade em seus próprios comportamentos e autoconsciência, ampliando sua perspectiva e abrindo espaço para o desenvolvimento de organizações ágeis engajadas, capacitadas e de alto desempenho.
O que é abordado no Certified Agile Leadership for Organizations (CAL-E)?
Nosso workshop Agility in Organizations atende aos objetivos de aprendizagem da certificação CAL-O (Certified Agile Leadership for Organizations) da Scrum Alliance.
Ele orienta líderes a compreender e desenvolver uma cultura e sistemas organizacionais que habilitam a agilidade de negócios. Ensinaremos como avaliar e moldar a cultura da sua organização por meio de experimentos e práticas mais interativas, adaptáveis, inovadoras e sustentáveis.
Os líderes que passam pelo nosso workshop relatam sair com maior segurança e maior preparo para lidar com tantas mudanças no seu ambiente, uma vez que eles adquirem ferramentas práticas e pragmáticas para utilizar já no dia seguinte.
Além disso, líderes se sentem mais preparados para terem conversas de feedback com quaisquer pessoas na sua organização.
Para muitos, os programas do Certified Agile Leadership despertam o início da criação de hábitos para seguir uma jornada de evolução contínua como indivíduo, melhorando inclusive aspectos das relações interpessoais fora do trabalho.
Como funciona a nossa Jornada de Liderança Ágil?
Nossos programas online e presenciais ajudam líderes a melhorar a sua própria liderança, e suas organizações, à medida que desenvolvem formas mais ágeis de trabalhar.
Dividimos a nossa Jornada de Liderança Ágil em 2 pilares, o primeiro focado no Desenvolvimento de Liderança e o segundo em Agilidade Organizacional e Cultura.
Após realizar o workshops Agility in Leadership (CAL-E) e Agility in Organizations (CAL-O), a jornada do líder continua através de programas imersivos com duração de 3 a 6 meses - nossos programas avançados Applied Agility in Leadership e Applied Agility in Organizations.
Nossos programas avançados melhoram a adaptabilidade situacional e a orientação estratégica dos líderes, tornando sua liderança mais eficaz.
Na Interia nós acreditamos que a conclusão de qualquer curso é apenas o início da próxima fase na jornada de um líder. Afinal, nosso aprendizado e prática como líderes nunca terminam.
Por isso, ao concluir nossos programas desenvolvidos junto à Agile Leadership Journey, você receberá certificados de conclusão que simbolizam um passo importante dado na sua jornada:
Concluindo, na Interia, a gente acredita que líder é todo aquele que assume a responsabilidade de melhorar o mundo ao seu redor, seja um time, empresa, sociedade ou o planeta.
Descobrir mais sobre como evoluir sua liderança pode ser uma grande alavanca gerar maior influência e impacto ao seu redor.
