Para ter sucesso no atual ambiente de rápidas mudanças e complexidade, é primordial uma liderança alinhada com relação à sua cultura e preparada para lidar com mudanças. Saiba como o workshop Agility in Organizations (CAL-O) abre caminho para você superar este desafio.
Uma organização ágil não é um fim, mas um meio para melhorar o desempenho do negócio e atingir os objetivos desejados.
No entanto, fazer com que isto aconteça está fora do alcance da maioria dos líderes devido à cultura, estruturas e governança arraigadas dentro da organização.
Qual é o papel de um líder na cultura organizacional? Líderes, executivos e c-level precisam muitas vezes repensar sobre sua cultura organizacional, se tornando agentes de mudança.
Este workshop orienta líderes a compreender e expor sua cultura organizacional, e começar a abordar suas estruturas e governança para moldar formas mais ágeis de trabalho. Os participantes obterão conhecimentos, habilidades e técnicas que os ajudarão a trabalhar em direção à agilidade sustentável para suas organizações.
O que é CAL-O?
O Workshop Agility in Organizations (CAL-O) ajuda a orientar líderes a compreender e moldar sua cultura organizacional, melhorando sua capacidade de mudança para criar formas mais ágeis de trabalho.
Nosso objetivo é conscientizar as práticas e princípios de agilidade e como eles se aplicam à agilidade empresarial e organizacional. Por meio de estudos de caso e diversas ferramentas, os participantes obterão informações sobre como a agilidade irá gerar melhores resultados para suas equipes e organização.
Abordamos de forma prática e pragmática os temas de Cultura e Valores da organização e como eles se relacionam e influenciam as formas ágeis de trabalho possibilitando escalar a agilidade.
Discutimos sobre estruturas, governança e métricas e como elas moldam a cultura e impedem ou aumentam a agilidade, além de estudos de caso de organizações que se transformaram e alavancaram formas ágeis de trabalhar para administrar seus negócios.
Como liderar transformações ágeis também é um importante tema deste workshop, incluindo a co-criação de visão, valores, métodos, possíveis obstáculos e métricas, além de como sustentar a mudança sem perder o olhar das dimensões individuais e organizacionais da transição ao longo do tempo.
Quando os líderes passam pelo workshop, eles aprendem a aplicar práticas pragmáticas e tangíveis para diagnosticar a sua cultura e criar formas de melhorá-la, aumentando a agilidade e resiliência do negócio.
Nós criamos o conteúdo do workshop em conjunto com a Agile Leadership Journey, uma comunidade internacional de líderes que tem como missão inspirar, catalisar e desenvolver melhores líderes, times e organizações.
Ao realizar este workshop, receberá o certificado “Agility in Organizations”, da Agile Leadership Journey, conforme o exemplo abaixo:
O que é a certificação CAL-O da Scrum Alliance?
Quem é a Scrum Alliance?
A Scrum Alliance é uma associação fundada e financiada pela própria comunidade de agilidade para servir a comunidade. Como membros, nós da Interia Consulting ajudamos a nutrir o movimento ágil, fornecendo educação, mentoria, pesquisa e conexão.
Desde 2001, a Scrum Alliance apoia o movimento ágil como a única entidade certificadora sem fins lucrativos orientada por membros no movimento ágil.
Sobre a certificação CAL-O
Nós da Interia Consulting somos um “CAL Educator” da Scrum Alliance e este workshop segue os objetivos de aprendizagem do currículo de liderança da Scrum Alliance, o chamado CAL-O, que significa “Certified Agile Leadership for Organizations”.
Portanto, para aqueles que forem membros da Scrum Alliance, o certificado da Scrum Alliance também será emitido.
Difere do Agility in Leadership (CAL-E), no qual focamos no desenvolvimento dos próprios líderes, o workshop Agility in Organizations (CAL-O) foca no desenvolvimento da conscientização sobre a cultura da sua empresa e como a liderança molda a cultura.
Nós realizamos curso CAL-O online ou de forma presencial, seja em turmas abertas ao público ou para empresas (in-company).
Existem várias opções de agenda, como por exemplo 5 sessões de 2 horas cada, ou mesmo 2 dias seguidos.
Para quem o workshop Agility in Leadership (CAL-O) é essencial?
Nós acreditamos em liderança mais como um verbo do que como uma posição hierárquica.
Neste sentido, Cultura e mudança são temas fundamentais para todos os níveis de liderança, desde CEO's, executivos c-level até os gerentes de linha de frente que lideram produtos, negócios, projetos, pessoas, times ou departamentos.
O que é abordado no Agility in Organizations (CAL-O)
Por meio dos módulos principais ilustrados abaixo, fornecemos aos líderes práticas pragmáticas e tangíveis para identificar, focar e acelerar mudanças em toda a organização.
Cultura organizacional
A cultura organizacional é uma barreira significativa para o aumento da agilidade. Ensinamos os líderes a identificar sua cultura e como os pontos fortes e os desafios deles podem permitir ou inibir formas ágeis de trabalho.
Organizações ágeis
A maioria das transformações ágeis não consegue entregar resultados claros. Mostramos aos líderes as armadilhas das abordagens de transformação e como liderar efetivamente um programa de “dentro para fora” e baseado em valores para sustentar a agilidade.
Moldando uma cultura ágil
Mudança de cultura não são novas cores no escritório. É um foco intencional em valores guiados pela liderança. Ensinamos aos líderes as alavancas da mudança: estruturas, políticas e mensurações. Isso os ajuda a moldar e sustentar uma cultura de agilidade.
Liderando mudanças ágeis
Assim como muitas transformações ágeis falham, a maioria das iniciativas de mudança também falha. Ensinamos aos líderes o porquê, mostrando-lhes como evitar as armadilhas e engajar a organização para compartilhar a responsabilidade para construir o sucesso.
Canvas catalisador
Agilidade exige uma rotina de inspeção e adaptação constante e disciplinada. Fornecemos aos líderes o canvas catalisador: uma ferramenta simples para ajudar a focar, alinhar e acelerar mudanças que podem ser usadas rotineiramente.
Material complementar
Além dos módulos ao vivo, você terá acesso a cases e vídeos que exploram de forma prática os desafios na evolução para uma cultura organizacional coerente com o grau de agilidade que se deseja em uma organização.
A importância da cultura organizacional nas empresas
O que é cultura organizacional?
Um dos principais temas da certificação Agility in Organizations (CAL-O) é cultura organizacional.
Cultura é um conjunto de costumes, valores, crenças, práticas, linguagens, normas, sistemas de comunicação e conhecimentos que formam uma identidade coletiva de um grupo social.
De fato a cultura ajuda os membros de um grupo a criar significado a partir de suas experiências para que compreendam o que é desejado ou aceitável - e também o que é indesejável ou inadmissível.
Com o tempo, todos os elementos que compõem uma cultura são criados por seus membros. Essa comunhão compartilhada de elementos tangíveis e intangíveis define, dá significado e molda o modo de vida de seus membros.
Cultura existe em todos os lugares em que as existem pessoas, inclusive em países, cidades e comunidades rurais.
Também pode ser encontrada em várias instituições, incluindo escolas, pequenas empresas, grandes corporações, organizações sem fins lucrativos, militares e comunidades religiosas.
Assim como a história e os valores culturais de uma nação moldam suas políticas e leis, a história e os valores culturais de uma organização moldam tudo, desde suas estruturas e políticas, até como as pessoas interagem e como são remuneradas.
Qual a relação entre cultura e agilidade?
De acordo com a pesquisa anual State of Agile Report de 2021 da CollabNet, liderança e cultura representam os principais impedimentos contra o avanço da agilidade organizacional.
Na verdade, quando avaliamos a mesma pesquisa nos últimos 10 anos, os resultados têm sido os mesmos – liderança e cultura continuam sendo os principais impedimentos da mesma forma todos os anos.
Embora possivelmente incompreendido, agilidade não é uma prática, método ou ferramenta. É um conjunto de valores e princípios representados pelo Manifesto Ágil.
Assim, adotar formas ágeis de trabalhar carrega um conjunto de valores que podem ou não se alinhar aos valores da organização. Muitas organizações que lutam para adotar e sustentar formas mais ágeis de trabalho estão sentindo esse conflito.
Os líderes que entendem a relação entre os valores ágeis e os valores organizacionais têm mais chances de alinhar, acelerar e sustentar a adoção de formas mais ágeis de trabalho.
Quais são os benefícios do CAL-O para líderes e organizações?
Desmistificar a cultura organizacional
Cultura é um tema em geral abordado de forma superficial, sem práticas pragmáticas para realmente evoluir.
No workshop Agility in Organizations (CAL-O), os participantes aprendem a diagnosticar, mapear e elaborar uma estratégia para moldar sua cultura organizacional.
Conectar os valores da empresa com os valores ágeis
Muitas empresas focam em mudar sua cultura para uma “cultura ágil”. O problema é que ao fazer isso, deixa-se para trás os valores da própria organização e do seu setor. É preciso compreender como a cultura de uma organização afeta a agilidade.
Nosso objetivo não é criar uma cultura ágil, mas esclarecer e alinhar os valores da sua organização com valores ágeis, para construir formas de trabalho mais adequadas à estratégia da empresa.
Acelerar mudanças
Quando a taxa de mudanças no exterior (mercado) supera a taxa de mudanças no interior (dentro da organização), o risco de ficar para trás no mercado aumenta muito.
No workshop CAL-O os participantes compreenderão como liderar mudanças de forma ágil, acelerando seus resultados através de frameworks eficazes.
Como funciona a Jornada de Liderança Ágil?
A nossa Jornada de Liderança Ágil é composta por 2 pilares - desenvolvimento de Liderança e Cultura Organizacional e Mudança.
Após realizar os workshops Agility in Leadership (CAL-E) e Agility in Organizations (CAL-O), a jornada do líder continua através de programas imersivos com duração de 3 a 6 meses - nosso programa avançado.
O programa avançado de desenvolvimento de liderança (Applied Agility in Leadership - CAL-II) com duração de 6 meses expande as competências adquiridas no workshop introdutório Agility in Leadership (CAL-E).
Este programa imersivo melhora a autoconsciência, a adaptabilidade situacional, a conexão social e a orientação estratégica, para melhorar a capacidade de liderança. Para saber mais, entre em contato.
Concluindo, como dito por Edgar Schein, grande especialista em cultura:
"Cultura e liderança são como dois lados de uma mesma moeda. É uma relação simbiótica e codependente. A liderança dentro de uma organização molda sua cultura e, ao longo do tempo, a cultura organizacional molda sua liderança".
